更换H-1B雇主

更换H-1B雇主申请也叫H-1B Transfer，它可以让员工在H-1B身份保持有效的情况下更换雇主。通常，更换H-1B雇主不需要重新参加抽签，可在一年的任何时候直接递交申请。它的工作要求和初次申请H-1B相同。H-1B签证或身份持有者在跳槽的时候需要用到这个申请。

通常情况下不需要。但是如果您的更换雇主请求是从免配额（cap-exempt）雇主更换到受配额雇主（cap-subject）的情况下，新雇主需要为员工进行H-1B注册和抽签程序。

一般来说，符合条件的H-1B工作者可以在移民局收到更换H-1B雇主申请后立即开始为新雇主工作。然而，为了避免风险，收到移民局批准信之后再开始为新雇主工作更加稳妥。

不需要。更换H-1B雇主申请只需要员工和新雇主配合，提交相应的信息和材料。虽然员工的H-1B身份是旧雇主申请的，但更换H-1B雇主并不需要旧雇主的同意或者配合。

更换H-1B雇主申请的处理时间通常为2到3个月。您的新雇主可以申请移民局的加急服务（Premium Process, PP）来加快流程，移民局承诺在15个工作日内对申请做出处理。

一般来说，在新雇主为您申请更换H-1B雇主后的三个月左右，您可以获得新的H-1B。如果使用加急服务，您可能在15个工作日内获得批准。因此，如果您确定跳槽，建议尽早递交更换H-1B雇主申请。为了缩短等待审理的时间，您也可以考虑使用PP加急服务。

申请更换H-1B雇主虽然存在一定的风险，但是被拒不会影响您之前抽中的H-1B资格。如果申请不幸被拒绝，可以根据您的实际情况考虑参照拒绝信对申请资料进行修改后再次递交申请，或者回到旧雇主处继续工作。

没有。实际上，H-1B身份的一个主要优势就是其可转移性。但是，您的H-1B身份在更换H-1B雇主申请递交时必须仍然有效。而且，新雇主提供的必须是真实的工作机会。

在更换H-1B雇主申请获得批准后，如果您改变主意，决定继续为当前的旧雇主工作，您可以照常工作，就像您从未提交过更换H-1B雇主申请一样。

如果您在H-1B有效期内失去工作，您可以有60天的宽限期，在此期间，您可以留在美国，新雇主也可以为您递交更换H-1B雇主申请。只要移民局在60天的宽限期内收到该申请，您就可以在审理期间继续留在美国，并可以开始为新雇主工作。