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美国移民法对申请H-1B的员工及其职位有明确且严格的要求，但对雇主本身并没有设定太多具体要求。例如，移民法没有对雇主的收入、利润、存款或纳税情况做出硬性规定。然而，雇主仍需满足一些基本条件。首先，雇主必须是美国成立的公司。其次，雇主必须承诺按照相关法律标准支付员工工资。

申请H-1B工作身份时，雇主必须按照法律规定的现行工资标准（Prevailing Wage）支付员工工资。因此，在正式申请H-1B之前，律师需要与客户确认正确的现行工资标准。现行工资标准取决于多个因素，包括员工的职业、经验以及工作地点。

如果你计划等几年再开始使用H-1B，那么今年是否要参加抽签呢？最近有客户咨询，他们的雇主愿意帮忙报名今年的H-1B抽签，但因为STEM OPT还有两年，想先用完STEM OPT再开始使用H-1B。在这种情况下，是否还有必要今年就参加抽签？

H1B 抽签是怎么回事？每年的 H1B 抽签季即将到来，许多人对 H1B 抽签的流程仍然不太了解。那么，H1B 抽签到底是怎么回事呢？为什么需要抽签？H1B 签证每年有固定的配额，总共 85,000 个名额。其中 65,000 个为普通名额

许多未毕业的学生关心是否可以参加 H1B 抽签。实际上，即使尚未获得学位，只要在 6 月 30 日前顺利毕业并满足相关条件，仍然可以报名参加 H1B 抽签。不过，需要注意的是，虽然可以抽签，中签后若希望在 H1B 生效前工作，还需符合 F-1 身份下的 CPT 或 OPT 规定。本文将详细解答关于未毕业学生申请 H1B 的相关流程与注意事项。

H1B 抽签并不要求申请人必须身处美国，境外人士同样可以报名参加。关键在于满足 H1B 申请的基本条件，并找到符合资格的美国雇主愿意担保。中签后，雇主需为申请人提交 H1B 申请（I-129），获批后，境外申请人需前往美国领事馆办理签证，成功入境后方可开始工作。因此，无论身处何地，只要符合资格并有雇主支持，申请人都可参与 H1B 抽签。如有相关疑问，欢迎咨询博亚移民，我们将为您提供专业的 H1B 申请服务。